外国人技能実習制度は、ちゃんと理解して受け入れに努めれば、
とても有効に活用できる制度です。

しかし、残念ながら、売り上げを伸ばせず、借入返済もままならないといった
片道切符の企業と、そこに群がる悪質ブローカー的な協同組合もいたため、
社会問題としても取り上げられています。


外国人の労働者たちは、何を目的として来日しているか、
まずお考え下さい。

基本的には、出稼ぎです。

日本人のアナタにはなかなか想像しにくいことかもしれませんが、
親元、友人と離れ離れに、
遊びたい盛りの20代の頃から3年間(5年間)も、
付き合いもなかった同胞と、
見知らぬ外国に働きに行くことを、
誰が好き好んですると思いますか。

貧しい暮らしをしている母国で、
この先、定職についても、
あまり裕福にはなれない。

でも、外国に我慢して出稼ぎに行けば、
家族のため、自分のため、

食うに困る生活から、脱することができる。
親を病院に連れていくことができる。
弟、妹を大学に行かせてやることができる。
家を買ってあげることができる。

そう信じて、自己犠牲のもと、日本にわざわざ働きに来てくれています。


よって、経済格差が縮小している傾向にある近年、
ないしこの先の近い将来は、また少しずつ様変わりをしていくのかもしれません。


国によっては、本当に目の前の3年間の給料だけでなく、
日本語を学び、日本の会社で働いた経験を得に、
その間に稼ぎながら、日本語をもっと学ぼうという姿勢の子すら
増えてきつつあります。


受入企業側の取り組む姿勢によって、外国人技能実習生のコストパフォーマンスは、
大きく変わってきます。

制度の実態を適切に理解して、上手に制度活用しましょう。

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