この業界のサラリーマンの儲け方。（その４：この業界ならではの儲け方）

その１：前提

その２：問題

その３：方法・手段


あぶない、忘れるところだった。汗

基本形を整理し、理解が進み、全体像がおぼろげながらに見えたところで、
正にこの業界にいるからこその“強み”を活かさない手はない。

世の中には、何万社も外国人労働者を受け入れている企業があります。

その中でも、『特定技能受入』を手伝ってあげましょう。
別に技人国でも技能実習でも何でも構いません。
要は、絞ることが大事。
国で絞っても、地域（日本国内）で絞っても、職種で絞ってもOKです。


コレがこの業界でのアナタの強みです。

どういう現実があるのか。
どんなポイントに気を付けるべきか。
どんな法が抵触するのか。
どんな書式があるのか。

アレコレと教えてあげましょう。

この時、『自分の経験なんて…』と、必要以上に卑下する人もいますが、
まったく気にする必要はありません。

わかんなかったら、聞けばいいんだから。苦笑
それは、入管でも分野毎の協議会でも、労基でも、
はたまた、私が主催している各種企画の中でだって、
アナタにはプロ中のプロが用心棒についているんですから。

それでも自信のない方は、
『無料』でお手伝いしてあげましょう。

受入先も喜びます。


コレを、先に説明したように、
情報発信していけば良いのです。

Youtubeでもいいし、ブログでも良いし、
facebookでもTwitterでもインスタでもtiktokでも最近流行りのclubhouseでも何でも構いません。

また、集客の近道もいくらでもあります。
出版だって、まったく問題ありません。

私をはじめ、他のプロ中のプロの方々が、
色々とより高度で専門的な発信をしてるから、
自分なんて…まったく問題ありません。

だって、アナタは他の誰でもないのですから、
私も含め、他の人は好きになれないけど、
アナタだから、何か気になる、応援したくなる、なんて方々が出てきます。

最初は一人二人で構いません。

そこから様々、拡がっていきます。

拡げ方も様々です。

最初は『無料』で、だんだん無料じゃできなくなってきます。
その時に、有料にすればいいんです。



そして、もう一つ。

同じ仲間がいるって強みもあります。

赤の他人が紹介（シェア）するって、けっこうなプラスです。

その代わり、赤の他人が自分の発信をシェアしても恥ずかしくないような、
そんなコンテンツを用意するようにしましょう。
ココもまた、コツがあります。

万が一、仲間がいなかったなら、
他ならぬ私がシェアさせていただきます。


ポイント：私の指摘を信じられて、素直に取り組めるかどうか。

よくいる問題な人。

いやいや、そんなこと言ったって、できるワケないじゃん。
あなた（私）だからできるんであって、自分（あなた）はできない。
自分なんて、全然大したことない。

自意識過剰な人はともかく、
あまりに劣等感が強すぎるのも問題です。

どうせ自分なんて…

全てはその言い訳で、やらない理由を正当化しようとしているだけ。

やるかやらないかで言えば、
やる人のほうが結果を出すまでが早いに決まってます。

うぬぼれ屋さんもどうかとは思いますが、
自分を肯定してあげることも、大切なことです。

実習生と比べて、アナタは劣っていると思いますか？
日本語能力が低いと思いますか？

同様に、
受入先と比べて、アナタはこの業界知識が劣っていると思いますか？
第三者のアナタがいるからこそ、言うからこそ、実習生が言うことを聞き、
受入先が襟もとを正すんじゃないですか？

第三者がいるだけでも、客観性は保たれる。
当事者同士では解決できないことが、山ほどあることは、
現場に取り組むサラリーマンならば、よくよくお分かりのハズですよね。

ちょっと自己肯定感が低めな方は、
意識して、素直に取り組んでみると良いでしょう。


さて、
ココまで、一通りの全体像や切り口まで、ヒントをお伝えしてきました。
後は、ヤルかヤラナイかだけ。

ヤリタイ人がいれば、企画をスタートします。

幻の、その５：オファー、を出してみましょうかねー。苦笑


オサライはコチラ。

＜この業界の儲け方シリーズ４部作＞
その１：前提
その２：問題
その３：方法・手段
その４：「この業界ならではの儲け方」（このページ）

幻の５：オファー

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